23 марта 2017 г. в ГАПОУ «РБМК» было проведено рабочее совещание по трудоустройству выпускников колледжа. В работе совещания участвовали 22 медицинские организации города (34 представителя) и 7 медицинских организаций районов республики (9 представителей).
Участники рабочего совещания:

1.Выпускники колледжа – 183 чел.
Лечебное дело 36   чел.
Акушерское дело 17 чел.
Сестринское дело 101 чел.
Фармация 29 чел.
ИТОГО 183  чел.

2.Медицинские организации:
Районные: 7
1.ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» 1 чел.
2.ГБУЗ «Еравнинская ЦРБ» 1 чел.
3.ГБУЗ «Бичурская ЦРБ» 1 чел.
4.ГБУЗ «Петропавловская ЦРБ» 1 чел.
5.ГБУЗ «Кижингинская ЦРБ» 1 чел.
6.ГБУЗ «Прибайкальская ЦРБ» 1 чел.
7.ГБУЗ «Тарбагатайская ЦРБ» 3 чел.

Городские: 22
1.ГАУЗ «Республиканский наркологический диспансер» 1 чел.
2.ГАУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. В.В. Ангапова» 3 чел.
3.ГАУЗ «Городская больница №4» 2 чел.
4.ГАУЗ «Городская инфекционная больница» 2 чел.
5.ГАУЗ «Городской перинатальный центр» 2 чел.
6.ГАУЗ «Городская поликлиника № 1» 1 чел.
7.ГАУЗ «Городская поликлиника № 3» 1 чел.
8.ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» 1 чел.
9.ГБУЗ «Республиканский психоневрологический диспансер» 1 чел.
10.ГАУЗ «ДГКБ с ЦМР» 2 чел.
11.ГП РБ «Бурят – Фармация» 1 чел.
12.ГБУЗ «РКИБ» 2 чел.
13.ГБУЗ «РКБ им. Н.А. Семашко» 2 чел.
14.ГАУЗ ДРКБ» 2 чел.
15.ГБУЗ «РКПТД им. Р.Д. Дугаровой» 1 чел.
16.ГАУЗ «Городская больница №5» 2 чел.
17.ГАУЗ ССМП» 2 чел.
18.ГАУЗ «ГДСП» 2 чел.
19.АУЗ РСП» 1 чел.
20.ГБУЗ «РЦ по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» 1 чел.
21.Войсковая часть Сосновый бор (медицинская часть) 1 чел.
22.Улан – Удэнский авиационный завод (здравпункт) 1 чел

Представителями медицинских организаций предлагались вакансии рабочих мест, обсуждались вопросы социального партнерства.
По итогам рабочего совещания многие выпускники определились с местом прохождения преддипломной практики с последующим трудоустройством.
Обсудив вопросы трудоустройства выпускников медицинского колледжа, участники рабочего совещания рекомендуют:
-в связи с дефицитом медицинских кадров увеличить плановый набор абитуриентов по всем специальностям;
-в целях повышения взаимодействия с учреждениями-работодателями образовательным учреждениям разрабатывать взаимовыгодные программы сотрудничества и заключать соответствующие договоры;
— формировать заказы на подготовку специалистов, на контрактной подготовке.
— для закрепления молодых специалистов на селе производить выплату подъемных выпускникам колледжа;
— продолжать и развивать социальное партнерство между колледжем и лечебно-профилактическими учреждениями, так как социальное партнерство может стать, средством обновления качества образования, его содержания, повышения его личностной ориентированности, социальной и экономической эффективности, средством формирования кадровой политики в отрасли, включая вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов.
Зав. по ПО Е.А. Ерофеева