💫 В настоящее время хорошее самочувствие на рабочем месте становится одним из приоритетов для работодателей, компании обращают более широкий и инклюзивный взгляд на благополучие сотрудников.

☑ Организации, реализующие инициативы по обеспечению благополучия персонала, могут обнаружить, что это «снижает потребность в устранении негативных последствий работы, высвобождая ресурсы для инвестирования в другие области и увеличивая индивидуальный и командный вклад в результаты деятельности организации».

Организации, реализующие инициативы по оздоровлению на рабочем месте, могут рассчитывать на долгосрочные выгоды, в числе которых:
🔹 более здоровые сотрудники с меньшим количеством дней отсутствия на работе из-за болезней;
🔹улучшение способности сотрудников к концентрации на работе;
🔹уменьшение количества досрочных выходов сотрудников на пенсию;
🔹снижение затрат компании на медицинское обслуживание персонала.